Medledelse mediering og alternativ konfliktløsning udkommer året efter

udkommer året efter

og afgørelsen af

med fokus på en organisations værdier og grundlæggende antagelser

som tjener nogle interesser

Medledelse mediering og alternativ konfliktløsning udkommer året efterHvis vi piller hierarkiet ud af organisationen, som den dominerende styringsmodel, hvad skal vi s stte i stedet? Hvordan styrer vi retning, ressourcer og resultater? Hvordan undgr vi, at uformelle hierarkier overtager, hvor de formelle hierarkier nedlgges? Og hvordan slipper vi for, at handling drukner i uendelige mder og drftelser? Disse sprgsml giver Medledelse Nr teamet er chef praksisnre bud p. Medledelse er en afprvet ledelsesmodel, som nu ogs